{"id":435,"date":"2018-11-19T22:56:43","date_gmt":"2018-11-19T22:56:43","guid":{"rendered":"https:\/\/idiomus.com\/blog\/?p=435"},"modified":"2022-12-01T20:53:46","modified_gmt":"2022-12-01T23:53:46","slug":"como-fazer-amigos-e-influenciar-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idiomus.com\/blog\/como-fazer-amigos-e-influenciar-pessoas\/","title":{"rendered":"Resumo do Livro: Como Fazer Amigos E Influenciar Pessoas &#8211; Dale Carnegie"},"content":{"rendered":"<h2><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong>Como fazer amigos e influenciar pessoas &#8211; O Guia Cl\u00e1ssico e Definitivo Para Relacionar-se Com As Pessoas\u00a0<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Sinopse:\u00a0 <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o livro foi publicado pela primeira vez (em 1936) e tornou-se um <em>best-seller<\/em> instant\u00e2neo, Dale Carnegie j\u00e1 era um famoso treinador de neg\u00f3cios e autor de cinco livros de um total de onze que escreveria ao longo de sua vida. No entanto, de todas as suas obras, essa provou ser de longe a mais popular, tendo vendido mais de 15 milh\u00f5es de c\u00f3pias f\u00edsicas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Co<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mo n\u00e3o encontrou nenhum guia pr\u00e1tico sobre rela\u00e7\u00f5es humanas, nosso autor decidiu come\u00e7ar a criar um. Para isso, ele estudou a vida de grandes homens como J\u00falio C\u00e9sar e Thomas Edison, e entrevistou pessoas como Franklin Roosevelt e Clark Gable.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Resumo Vers\u00e3o \u00c1udio:<\/strong><\/h3>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/anchor.fm\/idiomus\/embed\/episodes\/Como-Fazer-Amigos-e-Influenciar-Pessoas---Dale-Carnegie-Resumo-do-Livro-e3vbm8\" width=\"400px\" height=\"102px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Como fazer Amigos E influenciar Pessoas<\/strong><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><strong>T\u00e9cnicas fundamentais para lidar com pessoas<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A natureza humana \u00e9 parte do impulso de rejeitar cr\u00edticas e sempre buscar argumentos que possam justificar nossas a\u00e7\u00f5es. Al Capone disse uma vez: &#8220;Dediquei os melhores anos da minha vida para trazer prazer \u00e0s pessoas, ajudando-as a se divertir e o que recebi em troca? Apenas persegui\u00e7\u00e3o&#8221;.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se at\u00e9 mesmo o criminoso mais famoso dos EUA se via dessa perspectiva, \u00e9 natural que outras pessoas n\u00e3o recebam cr\u00edticas. Considere o conselho de Benjamin Franklin:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Nunca fale mal de ningu\u00e9m, mas exponha tudo o que voc\u00ea sabe para ser positivo em rela\u00e7\u00e3o a todos.&#8221;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre as necessidades humanas b\u00e1sicas, Carnegie argumenta que o desejo de &#8220;ser importante&#8221; \u00e9 o anseio mais dif\u00edcil de realizar. Se voc\u00ea \u00e9 capaz de transmitir esse sentimento ao seu vizinho, isto \u00e9, faz\u00ea-lo sentir-se importante, ent\u00e3o voc\u00ea ter\u00e1 encontrado a chave para influenciar as pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Charles Schwab percebeu que a melhor maneira de obter o melhor das pessoas \u00e9 atrav\u00e9s da aprecia\u00e7\u00e3o e encorajamento:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;O maior trunfo que tenho \u00e9 a minha capacidade de entusiasmar as pessoas \u00e0 minha volta\u201d. Nosso comportamento natural \u00e9 criticar o que n\u00e3o gostamos e permanecer em sil\u00eancio sobre nossas a\u00e7\u00f5es. No entanto, se voc\u00ea acha dif\u00edcil apreciar genuinamente as pessoas (ou pelo menos certas indiv\u00edduos), considere o conselho de Ralph Waldo Emerson: &#8220;Todo homem que eu conhe\u00e7o \u00e9 superior a mim de alguma forma. Portanto, eu procuro aprender com ele&#8221;.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo indiv\u00edduo no planeta conhece pelo menos algo que voc\u00ea n\u00e3o conhece. Se, em cada intera\u00e7\u00e3o, voc\u00ea procura aprender algo novo, a outra pessoa se sentir\u00e1 importante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso n\u00e3o significa que voc\u00ea deva se tornar um bajulador. Pelo contr\u00e1rio, o autor sustenta que devemos ter cuidado com todas as oportunidades para expressar sinceros agradecimentos aos indiv\u00edduos que realmente merecem nosso louvor e reconhecimento.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><strong>Seis maneiras de fazer as pessoas gostarem de voc\u00ea<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea aplicar os princ\u00edpios descritos abaixo, voc\u00ea certamente ser\u00e1 aceito em todos os lugares e aproveitar\u00e1 todas as rela\u00e7\u00f5es que estabelecer. Confira:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Se mostre sinceramente interessado em outras pessoas: uma aplica\u00e7\u00e3o f\u00e1cil que Carnegie sugere \u00e9 gravar e lembrar os anivers\u00e1rios. Lembre-se, tamb\u00e9m, de que as pessoas gostam de ser admiradas e procuradas por ajuda;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Sorriso: \u00e9 uma maneira simples e eficaz de fazer boas primeiras impress\u00f5es. A\u00e7\u00f5es falam mais alto que palavras e um sorriso comunica suas inten\u00e7\u00f5es diretamente, sem rodeios;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Lembre-se que o nome de um homem \u00e9 para ele o som mais doce e mais importante que existe em qualquer l\u00edngua: o nome destaca a singularidade do indiv\u00edduo, tornando-o \u00fanico entre a multid\u00e3o. As informa\u00e7\u00f5es que comunicamos e a solicita\u00e7\u00e3o que fazemos em determinada situa\u00e7\u00e3o assumem uma import\u00e2ncia especial quando mantemos vivo o nome do indiv\u00edduo em nossa mente. Da gar\u00e7onete ao diretor, o nome ter\u00e1 um efeito m\u00e1gico quando lidamos com pessoas;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Seja um bom ouvinte, incentive os outros a falarem sobre si mesmos: encontre rapidamente um assunto que interessa ao seu interlocutor e ou\u00e7a ativamente;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Fale sobre t\u00f3picos que interessam a outra pessoa: invista sua energia na identifica\u00e7\u00e3o das paix\u00f5es de seu interlocutor e comece a conversa abordando este t\u00f3pico;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Fa\u00e7a a outra pessoa se sentir importante, mas honestamente: ao encontrar algu\u00e9m, identifique os elementos positivos que podem fazer com que voc\u00ea os admire honestamente.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><strong>Como levar as pessoas ao seu modo de pensar<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora, durante uma discuss\u00e3o, voc\u00ea possa derrotar seu oponente completamente, gra\u00e7as ao seu vasto conhecimento e dons argumentativos, ele deixar\u00e1 a conversa ressentido. Ou seja, voc\u00ea tamb\u00e9m ser\u00e1, de certo modo, derrotado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Simplesmente n\u00e3o vale a pena discutir. Abraham Lincoln disse: &#8220;Ningu\u00e9m que esteja verdadeiramente determinado a se desenvolver plenamente pode se dar ao luxo de perder tempo e energia em disputas pessoais e mesquinhas&#8221;.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da mesma forma, voc\u00ea nunca deve perder seu tempo tentando provar que algu\u00e9m est\u00e1 errado. Primeiro de tudo, voc\u00ea deve ter pelo menos um pouco de humildade. Afinal, somos todos influenciados por nossos pr\u00f3prios preconceitos cognitivos e at\u00e9 mesmo o mais ardente estudante de psicologia est\u00e1 diariamente sujeito \u00e0s defici\u00eancias inerentes \u00e0 mente humana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea estiver errado, admita rapidamente, abertamente e entusiasticamente. Assim, a \u00fanica alternativa que resta ao interlocutor para alimentar sua pr\u00f3pria auto-estima \u00e9 defend\u00ea-lo. Mesmo quando os interesses da outra parte s\u00e3o claramente contra os seus, reconhecer seus pr\u00f3prios erros continua sendo uma arma poderosa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando, por algum motivo, o seu interlocutor est\u00e1 zangado e prossegue para atac\u00e1-lo, voc\u00ea precisa redobrar sua aten\u00e7\u00e3o, n\u00e3o respondendo no mesmo tom. Se reagirmos agressivamente, nunca poderemos convencer a outra parte ou trazer a raz\u00e3o para a mesa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, responda \u00e0 raiva com amizade, simpatia e aprecia\u00e7\u00e3o. S\u00f3 assim \u00e9 poss\u00edvel transformar circunst\u00e2ncias extremamente dif\u00edceis em situa\u00e7\u00f5es produtivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nunca inicie uma conversa, destacando diretamente as diferen\u00e7as de opini\u00e3o. Em vez disso, comece enfatizando os pontos consensuais. Lembre \u00e0s partes envolvidas que, embora haja diverg\u00eancias sobre os m\u00e9todos, todas elas visam o mesmo prop\u00f3sito. Um bom influenciador ser\u00e1 capaz de identificar esse objetivo comum.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O autor destaca, ao longo do trabalho, a import\u00e2ncia de deixar as pessoas falarem \u00e0 vontade. Quando algu\u00e9m tem uma queixa, deixe-o livre para denunci\u00e1-lo. Ao entrevistar, n\u00e3o fale sobre si mesmo: incentive o entrevistado a falar perguntando sobre seu in\u00edcio profissional ou outro assunto de seu interesse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Rochefoucauld disse: &#8220;Se voc\u00ea quer fazer inimigos, exalte seus inimigos; mas se voc\u00ea quiser fazer amigos, deixe-os sobressair.&#8221;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea nunca deve reivindicar cr\u00e9dito por ter uma ideia. Deixe a outra parte reivindic\u00e1-lo para voc\u00ea e ser\u00e1 muito mais f\u00e1cil obter sua coopera\u00e7\u00e3o. Quando voc\u00ea precisar de algo, n\u00e3o fale sobre isso. Apresente as informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis e pe\u00e7a sua opini\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 sempre uma raz\u00e3o por tr\u00e1s do modo de pensar e agir das pessoas. Deixe de lado o h\u00e1bito de julgar e enquadrar os pensamentos e a\u00e7\u00f5es daqueles que o cercam em categorias de certo ou errado; e ent\u00e3o procure pela raz\u00e3o. Dessa forma, voc\u00ea ter\u00e1 a chave para influenciar suas a\u00e7\u00f5es e at\u00e9 mesmo sua personalidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber o que todo mundo quer, Carnegie nos oferece uma frase m\u00e1gica baseada no conceito de empatia: &#8220;Eu n\u00e3o culpo voc\u00ea pela maneira como voc\u00ea se sente. Se eu fosse voc\u00ea, eu sem d\u00favida me sentiria assim tamb\u00e9m&#8221;. Isso \u00e9 sobre reconhecer o fato de que voc\u00ea realmente teria a mesma perspectiva sobre o outro se voc\u00ea experimentasse seu temperamento, ambiente e experi\u00eancias.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/go.idiomus.com\/app\/download\/blog?category=resumos-de-livros&amp;post=como-fazer-amigos-e-influenciar-pessoas\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3412\" src=\"https:\/\/idiomus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/There-is-e-there-are-como-usar-1-1024x1024.png\" alt=\"\" width=\"359\" height=\"359\" srcset=\"https:\/\/idiomus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/There-is-e-there-are-como-usar-1-1024x1024.png 1024w, https:\/\/idiomus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/There-is-e-there-are-como-usar-1-150x150.png 150w, https:\/\/idiomus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/There-is-e-there-are-como-usar-1-300x300.png 300w, https:\/\/idiomus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/There-is-e-there-are-como-usar-1-768x768.png 768w, https:\/\/idiomus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/There-is-e-there-are-como-usar-1.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 359px) 100vw, 359px\" \/><\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Seja um l\u00edder: como mudar as pessoas sem ofend\u00ea-las<\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> ou causar ressentimento<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se, por algum motivo, voc\u00ea for for\u00e7ado a apontar as falhas de algu\u00e9m, comece oferecendo sinceros agradecimentos pelo que ele fez corretamente. Desta forma, voc\u00ea aumentar\u00e1 as chances de a pr\u00f3pria pessoa reconhecer seus erros e se oferecer para corrigi-los.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando John Wanamaker, CEO da loja de departamentos hom\u00f4nima, estava em uma de suas rondas di\u00e1rias, notou que um cliente estava esperando pelo servi\u00e7o enquanto os funcion\u00e1rios se distra\u00edam, brincavam e riam um do outro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wanamaker foi atr\u00e1s do balc\u00e3o para atender, ele pr\u00f3prio, o cliente. Sem dizer uma palavra, ele comunicou claramente a seus funcion\u00e1rios (provavelmente mortificados) o que ele esperava deles. Guarde este exemplo para si mesmo e, ao criticar algu\u00e9m, encontre uma maneira de faz\u00ea-lo indiretamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 uma boa ideia falar primeiro sobre seus pr\u00f3prios erros. A cr\u00edtica tende a ser mais bem-vinda quando a outra pessoa lida com suas pr\u00f3prias defici\u00eancias. Portanto, quando voc\u00ea precisa criticar algu\u00e9m diretamente, mencione primeiro como voc\u00ea cometeu erros semelhantes ou se tem defici\u00eancias em outras \u00e1reas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ningu\u00e9m gosta de receber pedidos, prefira direcionar perguntas a seus subordinados, poupando seu orgulho e preservando seu senso de import\u00e2ncia. Al\u00e9m disso, a efic\u00e1cia de uma pessoa pode ser drasticamente reduzida se ele simplesmente obedecer aos comandos, em vez de entender o prop\u00f3sito de uma determinada a\u00e7\u00e3o e optar por faz\u00ea-lo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea obter\u00e1 resultados muito melhores elogiando as pessoas por cada contribui\u00e7\u00e3o que elas fizerem (mesmo que seja pequena) em vez de esperar para reconhecer apenas grandes conquistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo o autor, o fato de as pessoas serem compelidas a agir de acordo com a reputa\u00e7\u00e3o que obt\u00eam dos outros \u00e9 uma das verdades essenciais da natureza humana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diga a uma pessoa que voc\u00ea a considera uma pessoa honesta, trabalhadora ou qualquer outra qualidade positiva, e eles se esfor\u00e7ar\u00e3o para viver de acordo com esses conceitos, mesmo que suas a\u00e7\u00f5es anteriores tenham indicado o contr\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Carnegie recomenda que a falha apontada pare\u00e7a f\u00e1cil de consertar. Ao dizer \u00e0s pessoas que alguma meta \u00e9 facilmente acess\u00edvel ou que certos erros podem ser corrigidos sem o uso de trabalho \u00e1rduo, voc\u00ea lhes dar\u00e1 a confian\u00e7a necess\u00e1ria para alcan\u00e7ar seus objetivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea pode ter certeza de que as pessoas se sintam felizes fazendo o que voc\u00ea quer. A chave para isso \u00e9, mais uma vez, garantir que eles se sintam importantes. Reconhe\u00e7a um trabalho bem feito ou d\u00ea autoridade para supervisionar uma tarefa e eles aceitar\u00e3o com satisfa\u00e7\u00e3o o que voc\u00ea definir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando Napole\u00e3o Bonaparte criou a Legi\u00e3o de Honra, ele concedeu 1.500 cruzes (honra especial para apenas os guerreiros mais ilustres) a seus soldados, chamou 18 de seus generais de &#8220;Marshals da Fran\u00e7a&#8221;, e renomeou as tropas, chamando-as &#8220;O Grande Ex\u00e9rcito&#8221;.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando criticado por oferecer &#8220;brinquedos&#8221; a seus homens, ele responde: &#8220;Os homens s\u00e3o governados por brinquedos&#8221;.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><strong>Resumo final<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor do livro reside na sua capacidade de nos for\u00e7ar a lembrar os bons princ\u00edpios que aprendemos (mas, por alguma raz\u00e3o, negligenciamos) e a refor\u00e7ar a import\u00e2ncia de demonstrar bondade em comunh\u00e3o com as pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dale Carnegie defende uma abordagem anal\u00edtica e proativa para as rela\u00e7\u00f5es humanas, indo al\u00e9m do m\u00ednimo exigido pelo &#8220;politicamente correto&#8221;, a fim de colocar o foco de nossas a\u00e7\u00f5es no bem-estar dos outros. Assim, o sucesso vem simplesmente de ter a capacidade de colocar o outro em primeiro lugar.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A prop\u00f3sito, se voc\u00ea gosta de ler resumos como este e ainda n\u00e3o \u00e9 fluente em ingl\u00eas, \u00e9 bem prov\u00e1vel que voc\u00ea v\u00e1 gostar do nosso aplicativo, o \u00fanico app onde voc\u00ea estuda ingl\u00eas atrav\u00e9s de resumos de livros de empreendedorismo, finan\u00e7as, desenvolvimento pessoal e muito mais.<\/p>\n<p>N\u00f3s disponibilizamos as principais li\u00e7\u00f5es dos maiores best-sellers de n\u00e3o-fic\u00e7\u00e3o nos formatos de textos e \u00e1udios, em ingl\u00eas com a tradu\u00e7\u00e3o sincronizada.<\/p>\n<p>Os resumos tem uma dura\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de 15 minutos. Dessa forma, utilizando apenas quinze minutos , voc\u00ea consegue absorver o conhecimento de um livro por dia, enquanto aprende ingl\u00eas.<\/p>\n<p>Caso voc\u00ea tenha interesse em baixar nosso aplicativo gratuitamente e utiliz\u00e1-lo ainda hoje, \u00e9 s\u00f3\u00a0<a href=\"https:\/\/go.idiomus.com\/app\/download\/blog?category=resumos-de-livros&amp;post=como-fazer-amigos-e-influenciar-pessoas\"><strong>clicar aqui.<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/go.idiomus.com\/app\/download\/blog?category=resumos-de-livros&amp;post=como-fazer-amigos-e-influenciar-pessoas\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-3228\" src=\"https:\/\/idiomus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Aplicativo-Idiomus-19-1024x1024.png\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/idiomus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Aplicativo-Idiomus-19-1024x1024.png 1024w, https:\/\/idiomus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Aplicativo-Idiomus-19-150x150.png 150w, https:\/\/idiomus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Aplicativo-Idiomus-19-300x300.png 300w, https:\/\/idiomus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Aplicativo-Idiomus-19-768x768.png 768w, https:\/\/idiomus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Aplicativo-Idiomus-19.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Se voc\u00ea gostou desse conte\u00fado, leia tamb\u00e9m os resumos dos livros <a href=\"https:\/\/idiomus.com\/blog\/resumo-os-segredos-da-mente-milionaria\/\">Os Segredos da mente milion\u00e1ria<\/a>,\u00a0<a href=\"https:\/\/idiomus.com\/blog\/resumo-pai-rico-pai-pobre\/\">Pai Rico, Pai Pobre<\/a> e <a href=\"https:\/\/idiomus.com\/blog\/livro-criatividade-s-a\/\">Criatividade S.A<\/a>\u00a0dispon\u00edvel em nosso blog.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como fazer amigos e influenciar pessoas &#8211; O Guia Cl\u00e1ssico e Definitivo Para Relacionar-se Com As Pessoas\u00a0 &nbsp; Sinopse:\u00a0 Quando o livro foi publicado pela primeira vez (em 1936) e tornou-se um best-seller instant\u00e2neo, Dale [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3537,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-435","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-resumos-de-livros"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/idiomus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/435","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/idiomus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/idiomus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idiomus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idiomus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=435"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/idiomus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/435\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3451,"href":"https:\/\/idiomus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/435\/revisions\/3451"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idiomus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/idiomus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/idiomus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=435"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/idiomus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}